派遣活用に迷ったときの社外相談先

社内に派遣実務に詳しい人材がいない。派遣社員が定着しない。派遣会社の説明を聞いても、次の対応を決めきれない。こうした場面でご相談いただけます。

契約内容や就業状況を確認し、課題と改善の方向性を整理のうえで、派遣会社へ確認する事項、社内で見直す点、次に行う対応を明確にします。
特定の派遣会社の紹介や切り替えを前提とせず、現在の取引関係と社内事情に即して支援します。

このような場面でご相談いただけます

当事務所は派遣会社（派遣元企業）ではなく、派遣先企業を対象としたサービスを提供しています。

派遣社員の新規受け入れを検討している段階から、人材要件の整理、職場見学対応、受け入れ時の準備、受け入れ後の運用状況、派遣受入期間（抵触日）への対応などについて、派遣先企業の実務視点から確認・整理したうえで、対応方法について助言します。

派遣会社の説明や提案について、自社として判断しづらい場合に、確認事項、選択肢、判断材料を整理します。

状況に応じて、社内の役割分担や検討手順についても見直し、自社として納得感を持って方針を決められる状態を目指します。

代表社労士が人材派遣業界で約15年間、法人営業を中心に培った経験をもとに、法令だけでなく、派遣先企業、派遣会社、派遣社員の立場を踏まえた助言を行います。

形式的な説明に留まらず、受け入れ部署や派遣契約を管理する人事・総務担当者などの関係者が実行できる対応であることを重視します。

当事務所では、派遣先企業向けに、主に事務職・オフィスワーク領域で就業する派遣社員の受け入れ・活用に関する相談サービスを提供しています。

派遣会社の説明だけでは方針を決めづらい場面で、確認事項や判断材料を明確にします。派遣会社へ確認・依頼する事項、受け入れ前後の社内体制、職場見学への対応、契約更新・終了・交代などについて、派遣先企業としての対応方針を整理します。

経営者、人事・総務担当者、受け入れ部署の管理職など、派遣社員の受け入れ・活用に関わる方からご相談いただけます。社内に労働者派遣法や派遣実務に詳しい社員がいない場合にもご利用いただけます。

初回相談は無料です。以後は、必要な場面ごとに利用するスポット相談と、派遣活用に関する社外相談先を継続的に確保する月額相談をご用意しています。

詳しくは料金プランをご覧ください。

派遣社員の受け入れ・活用に関するご相談は、下記フォームからお問い合わせください。

内容を確認のうえ、通常1営業日以内を目安にご連絡いたします。